退職代行モームリを使う理由とは？

退職代行を使う理由は、人によってさまざまですが、大きく分けると「精神的負担の軽減」「円滑な退職の実現」「自力での交渉が難しい場合」などがあります。以下に、具体的な理由を深掘りしていきますね。

1. 上司に退職を言い出せない心理的ハードルの高さ
退職の意思を伝えたくても、「引き止められるのが怖い」「怒られるかもしれない」「迷惑をかけてしまう」という思いから、なかなか言い出せない人が多いです。退職代行は、この“言い出しにくさ”を代わりに担ってくれるサービスなんです。

2. パワハラやモラハラなど、職場環境に問題がある場合
上司が威圧的だったり、理不尽な扱いをされていたりする場合、直接やり取りするのは恐怖すら感じることもありますよね。退職代行を使えば、そうした相手と関わらずに辞められます。

3. スムーズに辞められない職場の慣習やルール
「うちは3ヶ月前に言わないと辞められない」「後任が決まるまで退職不可」など、本来の労働法と合っていない独自ルールを押しつけてくる会社も存在します。そうした理不尽な対応を避けるために、法律の知識を持った代行業者に頼る人も多いです。

4. すでに心身に不調をきたしている
うつ症状や体調不良で、出勤どころか会社と連絡を取ることすら難しい場合、退職代行が最後の手段になることもあります。無理をして悪化させる前に、代行を使って環境を変える決断をする人もいます。

5. 確実に退職できるという安心感がある
自分で伝えても引き伸ばされたり、話が進まなかったりするケースもありますが、代行業者は退職に特化しているので、確実に、しかも短期間で退職できるという安心感があるのも魅力の一つです。

必要に迫られて使う人もいれば、単に「ストレスなく辞めたい」という理由の人もいます。退職代行は“甘え”というより、“自分の人生を守るための手段”として、今ではかなり現実的な選択肢になっていますよ。

退職代行モームリは、手頃な料金と親身な対応で評価されている退職代行サービスです。以下に、その特徴や評判をまとめました。

✅ モームリの主な特徴

退職代行モームリが多くの人々に利用される理由は、以下のような特徴や背景にあります。

モームリは創業からわずか2年半で退職相談件数が2万件を突破し、退職成功率100%を誇っています。

「モームリ」というネーミングは、「もう無理」という感情を表現しており、若年層に共感を呼んでいます。SNSでの拡散も狙った戦略的なネーミングです。

モームリは、労働法に精通したスタッフが対応し、「民法627条」などの法的根拠を明確に提示しながら会社側と交渉します。これにより、不当な引き留めを防止できます。

退職後の手続き（健康保険の切り替え、失業保険の申請など）に関するアドバイスや、必要に応じて転職エージェントの紹介なども行っています。退職後の生活再建やキャリア構築をサポートしています。

20代の利用者が約6割: 退職代行モームリの利用者の約6割が20代であり、若年層に特に支持されています。
退職理由の上位: 「上司からのハラスメント」が33.9%、「上司から退職を止められる」が30.2%と、職場環境や上司との関係が主な退職理由となっています。
新卒の早期退職: 2024年度の新卒社員では、入社から3か月以内の退職が多く、特に5月のゴールデンウィーク明けに利用が集中しています。退職理由としては、「入社前のイメージと実際の勤務状況や職場環境とのギャップ」が約半数を占めています。